پایان نامه مدیریت , پروپوزال مدیریت

در این بخش به معرفی یک موضوع بسیار جدید و جذاب برای نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی خواهمی پرداخت.

شما می توانید برای گرفتن مشاوره رایگان و مقاله بیس رایگان برای پروپوزال و پایان نامه خود با ما تماس بگیرید.

انجام پروپوزال و پایان نامه شما با ۲۰٪ تخفیف ویژه

۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱

مفهوم یادگیری سازمانی

در دنیای متغیر کنونی یادگیری به معنای شناخت و انطباق با سرعت فرایند تغییر است. در چنین شرایطی سازمان‌ها همانند افراد باید سریع‌تر و بهتر خود را با این محیط متغیر تطبیق دهند، در غیر این صورت، شکست می‌خورند. تغییر از ویژگی های بارز عصر حاضر است و بر اساس گفته ی تام پیترز^[۱] امروزه تنها چیز ثابتی که می­توان یافت، تغییر و دگرگونی است(بک هارد و پریتچارد، ترجمه ایران نژاد پاریزی،۱۳۸۲). تنها منبع قدرت و ماندگاری سازمان ها، یادگیری بهتر و سریع تر نسبت به رقباست .چرا که یادگیری­، عامل اصلی­، کلیدی و مورد نیاز سازمانی است که می­خواهد در دنیای نوین اقتصادی و محیط رقابتی پا بر جا بماند .به باور سونگ، رئیس انجمن آموزش و توسعه­ی آمریکا^[۲] (۲۰۰۲) امروزه یادگیری جاده­ی حیاتی شناخت و انطباق با سرعت فزاینده­ی تغییر است .(مارکوارت، ۱۹۹۶) بنابراین سازمان ها از تغییرات عصر حاضر مصون نبوده و باید از راه یادگیری همیشگی، افراد را برای رویارویی با تغییرات آماده نمایند و برای این که توانایی تطبیق با شرایط، تغیرات و چالش های امروزی را داشته باشند، باید به نهادینه کردن یادگیری در درون سازمان بپردازند و به بیان دیگر به یک سازمان یادگیرنده تبدیل شوند .سازمان های یادگیرنده سازمان های جسور و توانمندی هستند که بنیانشان بر یادگیری استوار است و بهترین راه بهبود عملکرد را در درازمدت یادگیری می دانند .به بیان دیگر سازمان های یادگیرنده با بهره گیری از فضایل، هنرها، ارزش ها و توانایی های کارکنان خود و بر اساس درس هایی که با تجربه می آموزند، به گونه ی مستمر تغییر می­کنند و عملکرد خود را بهبود می­بخشند .شعار اصلی چنین سازمان هایی خلاقیت و نوآوری است(جعفری، ۱۳۸۵،ص ۵۸). به عقیده آریه دگاس[۳](۱۹۸۸) در شرایط کنونی، یادگیری تنها مزیت پایدار رقابتی است(بانچ و پرابست[۴]،۲۰۰۰ ).

برخی از موضوعات پیشنهادی ما به شما در زمینه پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد و اثر بخشی کارکنان

بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی با روش دیمتل فازی

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید