پایان نامه مدیریت , پروپوزال مدیریت

در این پست به معرفی تعدادی از موضوعات پروپوزال و پایان نامه مدیریت خوایم پرداخت

سایت پرهان راهکار سایت تخصصی در انتخاب موضوع، مقاله بیس، نگارش پروپوزال و پایان نامه، نگارش مقاله و انجام پروژه های دانشجویی در گرایش های مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت اجرایی، مدیریت صنعتی و مدیریت فناوری اطلاعات می باشد.

برخی از موضوعات پیشنهادی ما:

بررسی تاثیر تعهدات سازمانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی

ارزیابی عوامل موثر بر بهره وری مدیران سازمان های دولتی

بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و رفتار های شهروندی سازمانی با استفاده از معادلات ساختاری

سایت پرهان راهکار سایت تخصصی مشاوره پروپوزال و پایان نامه  است.

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت بازرگانی و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت صنعتی و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت کارآفرینی و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت ساخت و پروژه و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت اجرایی و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت فناوری اطلاعات و مشاوره در انجام آن

در این بخش به معرفی موضوع سرمایه فکری که یکی از موضوعات بسیار جذاب جهت نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت است می پردازیم

سایت پرهان راهکار سایت تخصصی مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه و مشاوره در انجام آن است.

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت بازرگانی و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت صنعتی و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت اجرایی و مشاوره در انجام آن

انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت فناوری اطلاعات و مشاوره در انجام آن

در این پست به معرفی کلی موضوع هوش هیجانی خواهیم پرداخت

یکی از منابع مهم در هر شرکتی، که بی‌شک یکی از مبناهای اصلی و اساسی توسعه است، همانا نیروی انسانی آن است که مجموعه‌ای از افراد با نیازهای بی‌شمار را در برمی گیرد. این افراد در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه کافی، استعداد، توان و مهارت خود را در جهت خدمت به سازمان متبوعه به کار خواهند گرفت. اگر افراد در شرکت‌ها به خوبی عمل نکنند آنگاه آن شرکت در رسیدن به اهداف و انجام وظایف و مسؤلیت‌های خطیر خود با مشکلات عدیده مواجه خواهد شد. از آنجایی که کارکنان واحد بازاریابی و فروش، نقش اساسی و بنیادی در ایجاد یک کار اثربخش در واحد سازمانی را بر عهده دارند. لذا تأمین نیازهای مادی و معنوی آنان و نیز ایجاد یک فضای مناسب هیجانی در محل کار که احتمالاً زمینه ساز توسعه اثربخش بودن بیش از پیش آنهاست، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

در این پست به معرفی موضوع قابلیت های بازاریابی که یک موضوع جذاب برای نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت است می پردازیم

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید

۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱

مشاوره در انتخاب موضوع، مقاله بیس و مشاوره های آماری در پروپوزال ها و پایان نامه های مدیریت

قابلیت­های بازاریابی^[۱]

از منظر دیدگاه مبتنی بر منابع، عملکرد هر شرکتی به ترکیب انواع منابع و مهارت­های لازم برای بهره­برداری درست و بهینه از این منابع بستگی دارد. این مفهوم از دیرباز در متون مدیریت استراتژیک با عنوان قابلیت­های متمایز (سلزنیک^[۲]، ۱۹۵۷) بررسی گردیده است(حمیدی زاده و حسین زاده شهری، ۱۳۸۵). اخیراً تحقیقات دیدگاه مبتنی بر منابع بیشتر بر روی نتایج فرایندهای آرایش منابع، که اغلب قابلیت­های سازمانی نامیده می­شوند متمرکز شده­است. تحقیقات در مورد قابلیت­ها نشان می­دهد که توانایی سازمان­ها برای گسترش منابع از طریق قابلیت­های سازمانی اهمیت بیشتری نسبت به سطوح مطلق منابع که منجر به عملکرد می­شوند، دارند(ورهایز، مورگان و اوتری، ۲۰۰). دی(۱۹۹۴)

مشاوره در نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت در گرایش های مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، مدیریت دولتی، مدیریت فناوری اطلاعات و …

مشاوره در انتخاب موضوع پروپوزال و پایان نامه مدیریت در گرایش های مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، مدیریت دولتی، مدیریت فناوری اطلاعات و …

مشاوره رایگان : ۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱

هوش هیجانی

یکی از منابع مهم در هر شرکتی، که بی‌شک یکی از مبناهای اصلی و اساسی توسعه است، همانا نیروی انسانی آن است که مجموعه‌ای از افراد با نیازهای بی‌شمار را در برمی گیرد.

سایت پرهان راهکار آماده مشاوره در امر نگارش پروپوزال و پایان نامه به شما عزیزان می باشد

مشاوره در انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت صنعتی

برخی از محور های پیشنهادی برای انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت صنعتی :

زنجیره تامین

زنجیره تامین سبز

ERP

چابکی

استراتژی های تولید و عملیات

مشاوره در انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت بازرگانی

برخی از محور های پیشنهادی برای انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت بازرگانی :

بازاریابی الکترونیک

بازاریابی دهان به دهان

استراتژی صادرات

مدیریت ارتباط با مشتریان

کیفیت خدمات بانکداری

مشاوره در انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی

برخی از محور های پیشنهادی برای انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی:

مدیریت منابع انسانی

رفتار شهروندی سازمانی

تعهد سازمانی

عوامل انگیزشی کارکنان

بهره وری کارکنان

برنامه ریزی نیروی انسانی

مشاوره در انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی

برخی از محور های پیشنهادی برای انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت فناوری اطلاعات:

ارزیابی بلوغ فناوری اطلاعات

استراتژی های مدیریت دانش

سیستم های تصمیم گیری خبره

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید: ۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱

در این بخش به معرفی چند موضوع برای انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت خواهیم پرداخت

سایت پرهان راهکار آماده مشاوره در انتخاب موضوع و مشاوره در نگارش پروپوزال مدیریت در گرایش های مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت کارآفرینی، مدیریت دولتی و سایر گرایش های مرتبط می باشد.

جهت مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید : ۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱

بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان ERP بر بهره وری سازمان ها

رتبه بندی ریسک های موثر بر زنجیره تامین با استفاده از تکنیک ANP

به کارگیری تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره جهت ارزیابی کیفیت خدمات با روش QFD

بررسی عوامل بحرانی موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش با روش دیمتل فازی

ارزیابی عوامل بحرانی موفقیت در پروژه های ساخت و ساز با استفاده از تکنیک تلفیقی AHP/DEMATEL

تدوین استراتژی های شرکت های تولیدی و صنعتی با روش تلفیقی SWOT / BSC

ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد واحد های تولیدی و فنی کارخانجات با استفاده از تکنیک BSC

بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر بهره وری و کارایی سازمان ها

شناسایی و رتبه بندی قابلیت های تکنولوژیکی با روش دیمتل فازی

بررسی تاثیر پیاده سازی تکنولوژی بر سودآوری سازمان ها

در این قسمت به معرفی موضوع ریسک که یکی از جذاب ترین موضوعات نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت می باشد خواهیم پرداخت.

برای مشاوره رایگان به ما برای نوشتن پروپوزال کارشناسی ارشد خود با ما تماس بگیرید

۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱

امروزه سازمانها و سیستم های آنها در محیطی پر از چالش و تحول قرار گرفته اند لذا لازمه بقاء و ادامه زیست سازمان در چنین محیطی، همگامی با تحولات محیط و پاسخ درست و به موقع به آنهاست.

پاسخگویی درست مستلزم تصمیم گیری درست است ، که همت همه جانبه مدیران و دست اندکاران هر برنامه و تصمیم را می طلبد. واضح است که در تمام شرایط تصمیم گیری، کلیه جوانب کار و تصمیم، مشخص نیست و بنابراین، از جمله مواردی که در حین تصمیم گیری الزاما باید مورد توجه قرار گیرد؛ خطرات احتمالی و یا قطعی موجود است که می­تواند بر نتایج تصمیم اخذ شده، تاثیر گذارد و این همان حوزه مورد بحث در مدیریت ریسک است.

موضوع انگیزش موضوعی بسیار جذاب برای نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی می باشد

سایت پرهان راهکار آماده مشاوره و انجام پروپوزال و پایان نامه برای تمامی رشته های مدیریت به ویژه رشته مدیریت بازرگانی می باشد

این سایت ۳ مزیت اصلی برای شما که مشاوره پروپوزال و پایان نامه خود را به ما می سپارید دارد:

مزیت اول : مشاوره در انتخاب موضوع و مقاله بیس به صورت کاملا رایگان

مزیت دوم: مشاوره با خود استاد انجام دهنده پروپوزال و پایان نامه به طور مستقیم و بدون محدودیت

مزیت سوم: قیمت مشاوره و انجام پروپوزال و پایان نامه ۲۰٪ زیر قیمت بازار و تمامی موسسات دیگر می باشد

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید

۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱

انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان رابه انجام فعالیت خاصی ترغیب می کند برخی از صاحبنظران انگیزه را همان نیاز ، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی می دانند که افراد را برای انجام کار ، راغب می سازد ! (هرسی[۱] و بلانچارد[۲] ، ۱۹۸۵) . برخی نیز انگیزه را باعث و علت رفتار انسان می دانند و معتقدند که هر” عملی که فرد انجام می دهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است».

بنابراین اثر بخشی فراگرد مدیریت ، به چگونگی انگیزش افراد برای انجام وظایفشان بستگی دارد به علاوه ، همه رفتارهای انسان هدفدار است . بنابراین می توان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتند از« انگیزه» و« هدف» ( نمودار ۱-۱۳)؛ «به همین دلیل انگیزش کارکنان برای انجام وظایف سازمانی» و «همسوسازی اهداف آنان با اهداف سازمان» ، از اهمیت ویژه ای برخوردار است  (هرسی و بلانچارد ، ۱۹۸۳ ، ص ۱۵ )

در این قسمت به اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ها پرداخته می شود. ارزیابی عملکرد کارکنان موضوعی بسیار جذاب برای نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی است.

برای مشاوره رایگان با ما در جهت انجام پروپوزال و پایان نامه مدیریت خود با ما تماس بگیرید:

۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱

مشاوره در انتخاب موضوع پایان نامه و پروپوزال مدیریت دولتی – مدیریت صنعتی – مدیریت اجرایی – مدیریت بازرگانی و سایر گرایش ها

اهداف ارزیابی عملکرد کارکنان

هدف ارزیابی عملکرد، یکی از فاکتورهایی است که ویژگی‌ها و کیفیت ارزیابی‌ها را تحت تاثیر قرار می‌دهد (کیفینگ جانگ و همکاران، ۲۰۱۲). سازمان‌ها در ارزیابی عملکرد کارکنان و اعضای خود در پی هدف‌های مختلف و گوناگونی هستند. اهداف معمول و رایج استفاده از ارزیابی عملکرد، شامل فراهم آوردن بازخورد در مورد اشتباهات یا ضعف‌ها در عملکرد گذشته، ثبت رفتارهایی که مثبت یا مفید بوده‌اند و ارزیابی کارکنان درخصوص امکان ارتقا می‌باشد. به صورت کلی‌تر، بیان شده است که اهداف فرآیند ارزیابی می‌تواند به دودسته طبقه بندی شود: ۱- کنترل کارمند ۲- بهبود و پروش کارمند. مولفه‌های ارزیابی عملکرد کنترل محور از طریق هدایت رفتار کارکنان به وسیله پاداش یا تنبیه به سازمان کمک می‌کند. برعکس مولفه‌های ارزیابی عملکرد با جهت‌گیری بهبود و پرورش کارکنان، نوعاً شامل بازخورد می‌باشد که به کارکنان در دستیابی به اهداف فردی و شغلی در داخل سازمان کمک می‌کند (زیبنگ سانگ و پارکاش کی چاتوت، ۲۰۱۳). اما در نهایت می‌توان گفت که هدف نهایی ارزیابی عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی افراد و متعاقباً افزایش کارایی و اثربخشی در سطح سازمان می‌باشد (چیا می لو و دیگران ، ۲۰۱۵). لازم است کارکنان با توجه به توانائی‌ها، استعدادها و تمایلاتشان در مسئولیت‌ها و مشاغل مناسب گمارده شوند و پس از رعایت این موضوع و آماده کردن شرایط مناسب برای فعالیت آنها، از هر کس باید در حد توانایی‌اش انتظار داشت (کاظمی، ص ۲۶۶،۱۳۸۰). به عقیده برناردین[۱] (۲۰۰۳ ص ۱۴۴) اطلاعات حاصل از اندازه‌گیری عملکرد بطور گسترده‌ای برای؛ جبران خدمت، بهبود عملکرد و مستندسازی بکار می‌رود. همچنین می‌توان از آن در تصمیمات مربوط به کارکنان (نظیر: ارتقاء، انتقال، اخراج و انفصال از خدمت)، تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی، توسعه کارکنان، تحقیق و ارزشیابی برنامه، استفاده نمود. ایوانسویچ[۲] (۲۰۰۷ ص ۲۵۳) اهداف ارزیابی کارکنان را در: توسعه کارکنان، ایجاد انگیزه، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و استخدام و ایجاد ارتباطات مؤثر بین کارکنان و سرپرستان برشمرده است. در پرتو یک ارزیابی عملکرد مطمئن و موثق و کسب اطلاعات دقیق و معتبر می‌توان از نتایج ارزیابی عملکرد به شرح زیر نام برد: ۱- پاداش‌دهی مادی،۲- بازخورد عملکردی و ارتباطی، ۳- نیازهای آموزشی و بهسازی نیروی انسانی، ۴- ارتقا و ترفیع و نقل و انتقالات، ۵ برنامه ریزی نیروی انسانی، ۶- ترک خدمت، ابقا یا انفصال و تصمیمات انضباطی، ۷- تحقیقات و مطالعات، ۸- رعایت مقررات (کاظمی، ص ۲۶۷).  اسنل و بولندر[۳] (۲۰۰۷، ص ۳۳۳) و نو و دیگران (۲۰۰۸ ص ۳۴۷) همچنین اهداف ارزیابی کارکنان را به ۲ دسته اهداف توسعه‌ای و اهداف اداری-اجرایی تقسیم کرده‌اند جدول ۲-۲-اهداف ارزیابی عملکرد از دیدگاه اسنل و بولندر بیانگر موارد بکارگیری نتایج ارزیابی عملکرد به تفکیک اهداف توسعه‌ای و اداری- اجرایی می‌باشد.