همانطور که در بخش های قبل اشاره شد، بسیاری از دانشجویان مدیریت به ویژه مدیریت صنعتی به دنبال مبحث بسیار جذاب مدیریت زنجیره تامین برای انجام پایان نامه و پروپوزال خود هستند. از طرفی بسیاری از دانشجویان مدیریت دولتی نیز مایل هستند موضوع پروپوزال و پایان نامه خود را در حیطه منابع انسانی تعریف کنند. حال اگر به صورت همزمان تاثیر منابع انسانی و زنجیره تامین بررسی شود تبدیل به یکی از موضوعات بسیار جذاب برای نگارش پروپوزال و پایان نامه هم برای دانشجویان مدیریت و هم برای دانشجویان مدیریت صنعتی خواهد شد. در این پست ضمن معرفی اجمالی مدیریت زنجیره تامین و منابع انسانی، چند مقاله بیس را می توانید در این بخش راجع به تاثیر منابع انسانی و زنجیره تامین دانلود نمایید.
مدیریت زنجیره تـامین شـامل همـاهنگی بـین کلیـه فعالیـتهـای مـورد نیـاز یـک عملیـات (بـه جـز خـود عملیات)از قبیل بازاریـابی، طراحـی خـدمات مشـتریان، نظــارت بــرتولیــد، سفارشــات، لجســتیک، توزیــع، انبــارداری و غیــره اســت. (احمــدی،۱۳۸۴). هــدف مـدیریت زنجیـره تـامین، تبـادل اطلاعـات مربـوط بـه نیازمندیهای بازار، توسعه محصولات جدید، کـاهش تعداد تامین کننده برای سازندگان و نیز فعال سازی و آزاد سازی منابع مدیریتی در جهت توسعه روابط بلند مدت و با اهمیتی است، که از ابتدا بـر اسـاس اعتمـاد .ایـن ۵ اعضا شکل میگیرد. ( بری و همکـاران، ۱۹۹۴ )
تعریف شامل مجموعه عناصـر تـامین کننـدگان، تهیـه کننـدگان سـرویس لجسـتیک، سـازندگان، توزیـع کنندگان و فروشندگان است که جریانهای مربوط به مواد خام، محصولات و جریان اطلاعاتی در بـین ایـن . زنجیـره تـامین ۱ عناصر وجود دارد. (کوپزاک، ۱۹۹۷ ) زنجیرهای است که همه فعالیـتهـای مـرتبط بـا جریـان کالا وتبدیل مواد، از مرحله تهیـه مـواد اولیـه تـا مرحلـه تحویل کالای نهایی به مصرف کننده را شامل میشود.
جامعه و سازمانی میتواند درمسیر توسعه و پیشرفت، حرکت روبه جلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی خود را به دانش و مهارتهای لازم تجهیز کنند تا آنها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی حصول رشد و توسعه هدایت کنند. لازمه این امر اعمال صحیح مدیریت منابع انسانی در سازمان است. مدیریت منابع انسانی که در دهه ۱۳۹۰ مطرح شد، منجر به تکامل فصل جدیدی در نگاه به منابع انسانی گشت. مدیریت منابع انسانی، رویکردی جامع به مدیریت منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن آن.
دانلود مقاله راجع به ارتباط منابع انسانی و زنجیره تامین
برای گرفتن مشاوره رایگان در انجام پروپوزال و پایان نامه خود با شماره زیر تماس بگیرید
۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱
- تاریخ : ۱م مرداد ۱۳۹۵
- موضوع : موضوعات و مقاله بیس های مدیریت صنعتی
- بازدید : 1,862 views
- نظرات : بدون نظر
به نکات زیر توجه کنید