پایان نامه مدیریت , پروپوزال مدیریت

در این بخش ضمن معرفی چند موضوع حول محور مدیریت استعداد برای نگارش پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی به تعاریف مدیریت استعداد خواهیم پرداخت

چند موضوع پیشنهادی برای پروپوزال و پایان نامه مدیریت دولتی حول محور مدیریت استعداد:

۱) بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی با استفاده از معادلات ساختاری

۲) بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و بهره وری سازمان های دولتی

۳) بررسی عوامل موثر بر مدیریت استعداد با روش دیمتل فازی

جهت مشاوره رایگان تماس بگیرید : ۴۵۰۸ ۳۳۲ ۰۹۹۱

مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است.

چز و همکاران (۲۰۰۸) معتقدند که مدیریت استعداد عبارت است از شناسایی استعداد و سپس همنوا کردن آن با نقش های شغل به منظور بیشینه کردن درگیری (عجین شدن) فرد با نقشی که با قوت های ذاتی او منطبق است(کارنت و کمال،۲۰۱۴).

در واقع مدیریت استعداد عبارت است از انجام یکسری فعالیت های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیرش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز در حال حاضر و آینده توسط سازمان. هدف مدیریت استعداد توسعه و نگهداری یک استخر استعداد متشکل از نیروی کار ماهر، عجین شده با کار و متعهد به منظور تضمیت جریان استعداد است. مدیریت استعاد تضمین می کند که افراد مناسب با مهارت های مناسبدر محل مناسب قرار گرفته اند و بر فعالیت های مناسب متمرکز و نسبت به آن عجین شده اند (فرانک و همکاران،۲۰۰۴).

مایکل آرمسترانگ مدیریت استعداد را اینچنین معرفی کرده است:مجموعه ای از فعالیتهایی هماهنگ برای کسب اطمینان از جذبسازمانی  ، حفظ انگیزش  و توسعه افراد با استعداد در سازمان که در حال و آینده موردنیاز است و با در نظر گرفتن این مطلب که استعداد یک منبع بزرگ سازمانی است(امسترانگ،۲۰۰۶).
میشل هلن وبث الکسلرور، که کتاب “جنگ استعدادها  ” را  نوشتند استعداد را مجموعه ای از توانایی های  یک شخص تعریف کردند و جنگ برای استعداد را راهکار قطعی برای استعداد معرفی کردند بر اساس این تعریف استعداد شامل مفاهیمی مانندشخصیت،مهارت،دانش،هوش ،قضاوت ،تجربه قابلیت،گرایشها ، غریزه ونیز توانایی یادگیری است. استعداد از سه رکن مهارتها، قابلیتها و فرصتها تشکیل شده است . مهارت توانایی انجام کار به نحو احسن است که حاصل یادگیری یا تمرین است ،قابلیت توانایی ذاتی برای استفاده از مهارتی مخصوص یا انجام امور در موقعیتهای ویژه است، فرصت، استعداد بروز و ظهور است که خود نیاز به یک فرصت دارد (فرانک و همکاران،۲۰۰۴).